Reunião com Digesp trata das sugestões recebidas na pesquisa feita com servidores relativos a temas clima organizacional, gestão participativa, estilo de liderança, assédio moral e cultura organizacional.
Das 15 primeiras sugestões para a CMBH mais votadas na pesquisa, 9 dizem respeito aos temas citados acima. Pelo fato da Digesp ser uma área que lida de alguma forma com estes assuntos, era essencial esta conversa para conhecermos a percepção deles sobre os assuntos e os planos institucionais existentes para lidar com estas questões.
O sindicato apresentou as sugestões que constam na pesquisa e conversamos sobre as possibilidades da CMBH tratar destas questões.
Alguns pontos abordados na conversa:
– Reconhecimento de que ações importantes estão acontecendo na CMBH, como Compliance e Planes.
– Entendimento de que a transformação da cultura organizacional e criação de políticas institucionais que visem melhorar as relações de trabalho e melhorar o clima são caminhos a serem seguidos.
– Importância de aprofundar com os servidores pontos específicos da pesquisa, de modo que seja possível a criação de uma “cartilha de boas práticas”, tanto para atuação gerencial como das equipes.
– Importância de ações institucionais de desenvolvimento de pessoas e equipes e especificamente o fortalecimento da Divdep.
O Sindicato falou da sua vontade em estabelecer parceria com a Digesp para os próximos passos e percebemos bastante abertura para novas conversas.
Os participantes do GT Gestão e Clima Organizacional que estiveram na reunião foram Otávio Debien, Jéssica Nogueira e Marcos Mudadu. Da Digesp estavam o diretor e assistente, Marco Aurélio e Rafael Mota, além de Edilene Souza e Patrícia Horta, representando Divsst e Divdep.
Este encontro foi o terceiro realizado pelo GT Gestão e Clima Organizacional, criado após a pesquisa realizada com os servidores em março deste ano. O primeiro foi com o Comitê do Compliance, no dia 25/05 e o segundo, com a Cipa, no dia 30/05. Há ainda previsão de conversa com a equipe do Planejamento Estratégico que trata do tema “Modelo de Gestão”.